Persol 기술 직원
원격 작업 중 엔지니어 파견 사용 기업 설문 조사

"Covid-19 발병 후 온라인 슬롯 사이트 작업 파견 사용"
18 기업과 개인의 차이점

성공의 열쇠는 온라인 슬롯 사이트 시작 전에 의사 소통 및 관계 구축을 개선하는 것입니다

~ ~ 회사의 30%는 도쿄에서 홋카이도 또는 기타 원격 위치로 원격으로 사용할 수 있습니다.

Persol Technology Staff Co., Ltd. (본사 : Tokyo, Shinjuku-Ku; CEO; Masaki Shinji; 이하 Persol Technology Staff로 언급) IT를위한 포괄적 인 인적 자원 서비스 제공 업체 인 Persol Technology Service 서비스 제공자는 4 월부터 6 월까지의 온라인 설문 조사를 실시했습니다.

새로운 코로나 바이러스 감염이 확산 된 이후, 온라인 슬롯 사이트 업무 상담을받은 임시 고용 일자리의 수는 2019 년 12 월 (2020 년 4 월 말 기준)에 비해 약 8 배 증가했으며 회사로부터의 온라인 슬롯 사이트 파견의 필요성은 극적으로 증가했습니다. 실제로 온라인 슬롯 사이트 엔지니어 파견 (이후 온라인 슬롯 사이트 파견이라고 함)을 사용한 기업 직원을 조사했을 때, 우리는 회사의 64%가 향후 온라인 슬롯 사이트 파견을 고려하고 있지만이를 실현하기 위해 다양한 과제에 직면하고 있음을 발견했습니다.

<설문 조사 요약

• 설문 조사 기간 : 6 월 18 일 ~ 6 월 26 일, 2020 년
• Target : Persol Technology 직원의 엔지니어가 작업하는 도쿄, 나고야 및 오사카에서 무작위로 선정 된 기업 직원.
• 답변 수 : 172
• 설문 조사 방법 : 인터넷을 사용한 설문 조사에 대한 답변 방법

■ 설문 조사

응답자의 63%가 온라인 슬롯 사이트으로 작업하는 디스패치 엔지니어와의 상호 작용에있어서 "매끄럽다"고 응답했습니다.
그러나 80%의 사람들이 원격 작업 서비스 사용을 시작한 후 의사 소통 및 노동 관리에 문제가있었습니다

온라인 슬롯 사이트 작업을 시도한 기업 관리자의 57%가 현재 상황에 만족합니다

직원의 57%는 온라인 슬롯 사이트 작업을 위해 엔지니어를 파견 할 때 "만족"했다고 응답 한 반면 43%는 "불만족하지 않았다"고 응답했습니다.

이것의 이유는 내부 환경보다 홈 네트워크 또는 기계 환경이 낮아서 "생산성 감소"를 포함하고, 파견 된 엔지니어가 OJT로 고군분투하고 작업을 시작한 이후 가장 짧은 시간에 온라인 슬롯 사이트으로 작업 한 경우 "및"작업 상태는보기 어렵고 "노동 관리는 단순히 자체보고됩니다."

64%는 온라인 슬롯 사이트 엔지니어 파견을 계속 사용하고 싶다고 응답했습니다
개별 설문 조사보다 18 포인트 낮은 결과

미래의 온라인 슬롯 사이트 작업에서 엔지니어 파견의 사용과 관련하여, 기업 직원의 64%는 "직원들을위한 다양한 일 실현", "우수한 인적 자원 확보"및 "코로나 바이러스의 두 번째 및 세 번째 파도"와 같은 이유로 엔지니어 파견을 온라인 슬롯 사이트으로 계속 사용하고 싶다고 응답했습니다.5 월에 실시 된 파견 된 엔지니어에 대한 설문 조사82%는 사용하고 싶다고 응답했지만 결과는 18 점 더 낮았습니다.

그들은 "미래의 작업 가능성을 느꼈다"와 "내 일과 삶의 균형이 개선되었습니다"와 같은 혜택과 함께 온라인 슬롯 사이트 파견을 활용하기를 희망하는 동안, "보안, 장치, 우화 청구서, 커뮤니케이션 비용 등을 고려해야하는 다양한 이니셔티브가 필요하다고 생각합니다." 그리고 "우리가 작업에 익숙해 질 때까지 대면 커뮤니케이션이 필수적입니다. 일단 작업을 마스터하면 온라인 슬롯 사이트 사용이 바람직합니다."

성공적인 온라인 슬롯 사이트 파견을 위해 필요한 것은 무엇입니까? "커뮤니케이션 향상"
온라인 슬롯 사이트 작업이 시작되기 전에 특정 커뮤니케이션 기간이 필요합니다

기업 대표의 약 절반은 "온라인 슬롯 사이트 파견을 성공적으로 만들기 위해 필요하다고 느끼는 것"과 관련하여 "의사 소통을 개선"한다고 응답했습니다. 규칙, 환경 개발 및 동기 부여 후 두 번째로 인용 된 것은 퇴근 후 며칠 만에 단지 엔지니어와의 관계였습니다. 많은 직원들이 온라인 슬롯 사이트으로 일하기 전에 의사 소통을 중요하게 생각했습니다. "나는 곧 멀리 떨어져서 직장을 인수 할 수 없었습니다." "온라인 슬롯 사이트 교육과 OJT에 어려움을 겪고있었습니다."그리고 "내 성격을 이해할 수 없었고 지시를하기가 어려웠습니다."

33%의 회사가 일하는 일 또는 주 5 일에 관계없이 온라인 슬롯 사이트으로 완전히 일할 수 있다고 응답했습니다.
29%는 호카이도와 같은 멀리 떨어진 온라인 슬롯 사이트 작업 ⇔ 도쿄

우리는 또한 "주당 일주일에 며칠 며칠 며칠이 집에서 일하는 경우에 적합합니까?"에 대한 설문 조사를 실시했습니다. "완전한 원격 작업이 가능하다면 원격 위치에서 일할 수 있습니까?" 일부 회사는 필요한 인원을 확보하고 계획대로 업무를 수행 할 수 있다면, 일하는 날의 수와 관련하여 의문 (30%)이 아니며 "일주일에 2 ~ 3 일 (총 2 개 항목)"에 대한 질문 (30%)이 될 것이라고 생각합니다.

우리는 또한 회사 직원의 약 30%가 회사를 방문한 날에 관계없이 온라인 슬롯 사이트 온라인 슬롯 사이트 성이 가능하다고 생각하고 필요한 인원을 확보하고 계획대로 작업을 수행 할 수 있다면 온라인 슬롯 사이트 온라인 슬롯 사이트 성이 가능하다고 생각합니다. 간호, 육아 및 가족 사업 지원과 같은 여러 가지 이유로 지역에서 일하거나 온라인 슬롯 사이트으로 일하기를 원하는 엔지니어의 경우 미래의 작동 방식에 대한 다양한 옵션을 확장 할 수 있습니다.

PERSOL 기술 직원은 엔지니어가 다양한 관점에서 일할 수 있도록 지원합니다. 개인과 회사 모두에 대한 수요가 증가 할 것으로 예상되는 온라인 슬롯 사이트 파견을 실현하기 위해 온라인 슬롯 사이트 파견에 대한 과거의 실적을 사용하여 온라인 슬롯 사이트 파견의 도입으로부터 고용에 대한 지원을 촉진 할 것입니다.

Persol Technology Staff Co., Ltd.

https : //persol-tech-s.co.jp/

Persol Technology Staff Co., Ltd.는 IT 및 제조 엔지니어를위한 임시 직원 서비스를 제공합니다. Tempstaff 기술 및 인텔리전스 파견 부서의 통합으로 인해 회사 이름은 2017 년 1 월 Persol Technology Staff Co., Ltd로 변경되었습니다. 우리는 모든 노력을 노동 및 고용 문제 해결에 적용 할 것입니다.

"persol"

https : //www.persol-group.co.jp/

Persol Group은 "Let 's Work and Laugh"라는 그룹 비전을 보유하고 있으며 임시 직원 서비스 임시 임시 임시 직원 및 직무 변경 서비스 DoDA를 포함한 사람과 조직과 관련된 다양한 서비스를 제공합니다.
우리는 인적 자원 서비스와 기술을 결합하여 차세대 혁신을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 시장 가치, 기술 플레이, 이벤트 사이트 및 이벤트 및 커뮤니티 공간, 개방형 혁신 플랫폼 및 클라우드 기반 모바일 POS 시스템을 찾는 구직 서비스 인 Miidas와 같은 서비스를 제공합니다.