디지털 지식과 기술을 사용하여 회사를 변화시킵니다 "온라인 슬롯(디지털 혁신) "몇 년이 지났습니다. 디지털 기술을 통한 비즈니스 혁신은 일본 기업이 불확실한시기에 생존하는 데 필수적입니다.

그러나20202019 년 경제 무역 산업부에서 출판온라인 슬롯보고서에 따르면 실제로914628 이상 | 1%이상의 회사온라인 슬롯해결되지 않았거나 산발적 인 구현하에 있습니다.

회사온라인 슬롯14707_14726 | |온라인 슬롯. 이 기사는 회사의 적절성을 설명합니다온라인 슬롯재능을 획득하려면온라인 슬롯인적 자원의 기술과 지식을 살펴 보겠습니다.

DX 인적 자원은 디지털 지식과 기술을 사용하여 변화를 촉진 할 수있는 사람들입니다

온라인 슬롯는 무엇입니까디지털 변환의 약어. 그러므로,온라인 슬롯인적 자원은 디지털 지식과 기술을 사용하면서 변화를 홍보하고 구현할 수있는 사람들을 말합니다.

DX 직원과 함께 종종 "it인적 자원과 디지털 인적 자원의 차이점은 무엇입니까?

직원과의 차이

IT Talent isit그는 회사에서 시스템을 창출하고 일반 회사의 정보 시스템 부서의 시스템 관리, 운영 및 유지 관리를 담당하는 인적 자원입니다.it모든 기술 사용온라인 슬롯하지만온라인 슬롯나는 인적 자원과 같은 승진에서 주도적 인 역할이 아닙니다.

AI 및 빅 데이터와 같은 최첨단 지식을 갖춘 인적 자원도 디지털 인재에 포함될 수 있습니다.

디지털 인재의 차이i

Digital Talent는 최신 디지털 기술을 사용하여 회사에 가치를 부여하는 사람입니다. 요점은 데이터를 활용하여 관리 관점에서 발달 제안을 할 수 있다는 것입니다.온라인 슬롯사람과 사람의 차이.

그러나 회사는 요구 사항과 계획 전략을 설정할 수 있지만 여전히 가능합니다.it엔지니어링 기술과 비자발적 의사 소통 기술이 부족할 수 있습니다.

7 회사의 DX를 홍보하는 데 필요한 작업 유형

독립 행정 기관 정보 기술 프로모션 에이전시 (IPA) 회사에 의해 정의온라인 슬롯승진에 어떤 종류의 작업 유형이 필요합니까? 자격7두 가지 유형의 직업 소개.

출처 : 정보 기술 프로모션 에이전시 (IPA) "디지털 변환 (DX) 프로모션을 향한회사 및 IT인사 설문 조사"

제품 관리자

제품 관리자는 고객의 요구를 충족시키고 개발 및 판매에 관련된 팀을 조직하기위한 제품의 기능을 명확히하는 사람입니다. 고객 만족도를 극대화하려면 객관적인 관점에서 전략을 개발할 수있는 사람이 있어야합니다. 새로운 제품이 차례로 생산되면서 제품 관리자는 지속적으로 공급이 부족합니다.

비즈니스 디자이너

비즈니스 디자이너는 디지털 비즈니스 아이디어를 비즈니스로서 현실로 만드는 시스템을 만드는 사람입니다.온라인 슬롯의 주요 초점은 비즈니스 설계자로서 광범위한 경력을 가진 사람들이 거의 없으므로 수요는 높습니다.

기술 리드

TechLead는 시스템 설계에서 구현에 이르기까지 지식과 기술을 보유하고 있으며 엔지니어 팀을 이끌고 있습니다. 관리 문제를 해결하는 제안이 필요하므로 엔지니어로서의 능력 외에도 높은 비즈니스 기술이 필요합니다.

엔지니어를 관리하고 비즈니스 전략에 따라 운영하기 쉬운 시스템을 구축 및 설계하는 엔지니어링 관리자it건축가는 미래에 회사로부터 더 많은 채용을 할 가능성이 높습니다.

데이터 과학자

빅 데이터를 수집하고 분석하고 실질적으로 사용하는 데이터 과학자ai를 활용함으로써 변화 능력을 보여줄 수있는 재능으로 관심을 끌고있다. 최근에 점점 더 많은 대학들이 데이터 과학의 교수진을 설립하고 있으며, 미래의 전망에 대한 기대가 높은 직업입니다.

고급 기술 엔지니어

고급 기술 엔지니어는 기계 학습 및 블록 체인과 같은 고급 디지털 기술에 대한 지식을 가진 사람입니다.온라인 슬롯의 유용성 분명하지만 빠르게 발전하는 기술을 다룰 수있는 사람은 거의 없으며 노동력 부족이 중대한 사람이 거의 없습니다.

UI/UX 디자이너

디지털 비즈니스에서 핵심은 고객과 상호 작용할 때 경험을 향상시키는 방법입니다. 사용하기 쉬운 디자인과 편안한 디자인 추구ui/ux디자이너가 적극적인 역할을 수행 할 수있는 곳은 향후 점점 더 확장 될 것입니다.

엔지니어/프로그래머

엔지니어는온라인 슬롯의 흐름으로 그는 시스템 구현, 인프라 구성, 유지 보수 및 운영을 담당합니다. 프로그래머는 프로그래밍 언어를 사용하여 시스템 및 기타 정보를 구축합니다. 고급 기술 얻기온라인 슬롯앞으로도 높은 수요가있는 일자리 중 하나가 될 것입니다.

온라인 슬롯 직원의 기술 세트

개인 능력 및 자질과 같은 기술 세트와 같은 DX 직원이 어떤 기술과 지식이 필요합니까? 베이스it와 같은 "기술적 인 기술"외에도 및 디지털 통찰력온라인 슬롯개혁을 촉진하는 것도 필요합니다. 각각을 자세히 살펴 보겠습니다.

기술 기술 세트

손을 직접 움직이지 않더라도온라인 슬롯인적 자원을위한it관련 기술 기술이 필요합니다. 기술적 인 입장을 연합시키기 위해서는 사람들은 국내 및 국제적 트렌드를 포함하여 광범위한 기술과 지식을 가져야합니다. 구체적으로 다음과 같은 기술 세트가 있는지 여부를 결정하는 것이 중요합니다.

• 디지털 기술
• 데이터 과학 지식
• 고급 기술 활용
• UI/ux지식

비즈니스 기술 세트

DX Talent는 회사입니다온라인 슬롯의 깃발을 휘두르는 선수입니다. 따라서 비즈니스와 서비스를 설계하고 조직을 추진할 수있는 기술이 있다는 것은 또한 주요 요점입니다. 예를 들어, 다음 기술, 지식 및 자질이 나와 있습니다.

• 관리 기술
• 커뮤니케이션 기술
• 계획 및 계획 능력
• 과제
• 동기 부여

DX 인적 자원을 확보하는 방법

지금까지 언급했듯이 높은 수준의 기술 세트가 필요합니다온라인 슬롯모든 유형의 직업에서 인원의 지속적인 부족이 있습니다.온라인 슬롯그것을 홍보하는 회사온라인 슬롯당신은 인재를 확보하는 것으로 시작해야합니다.

회사온라인 슬롯인적 자원을 확보하는 방법 "훈련", "채용"및 "외부 인적 자원 활용"3하나 일 수 있습니다.

훈련

온라인 슬롯 직원 개발, 우선온라인 슬롯승진에 적합한 직원을 회사 내 검색. 사내온라인 슬롯ojt, 처음부터 훈련을받는 경우 자격을 얻기위한 외부 교육 및 권장 사항이 효과적입니다.

전통적인 작업과 병행하여 새로운 기술과 지식을 획득하고 구현하는 데 도움이되는 "재조정"을 통합하는 것이 좋습니다.

채용

훈련과 같은 기존 직원을 활용하기가 어려운 경우 새로운 인원을 모집하는 방법이 있습니다. 채용을 통해 회사에 필요한 인력을 보충하기 위해 중반 관리자 및 신입생의 채용 기준을 검토합니다.온라인 슬롯직원을 보호하기위한 요구 사항을 재설정하는 것이 중요합니다.

위온라인 슬롯인적 자원7나는 회사에서 부족한 직업 유형을 한 직무 유형에서 식별하고 인식하고 싶습니다온라인 슬롯의 모양에 따라 필요한 기술 요구 사항을 설정하십시오. 또한 이상적인 사고 방식을 식별하면 입양하려는 사람을보다 구체적으로 식별 할 수 있습니다.

외부 인적 자원 활용

기존 직원을 개발하고 채용하여온라인 슬롯인재를 확보 할 때, "기존 직원들 사이에 적합한 사람들이 없다", "원하는 사람은 없다"또는 "기대를 충족시키는 사람들을 모집하기가 어렵다"와 같이 계획대로 재능을 확보하는 것이 진행되지 않을 수 있습니다.

가능한 한 빨리 온라인 슬롯를 앞으로 나아가려면 프리랜서 또는 임시 작업과 같은 외부 직원을 사용하는 것이 좋습니다. 풍부한 기술로 외부 인재로 기초를 구축하고온라인 슬롯인적 자원 개발 및 강화 촉진은 미래의 견고한 발전을 보장 할 것입니다온라인 슬롯구조를 구축 할 수 있습니다.

인적 자원 확보는 DX를 홍보하는 열쇠입니다! 외부 인원도 고려

In addition to digital technology, personnel who promote DX need a leader's mindset and cutting-edge digital know-how. 그러나 사내에서 개발하고 채용하기가 어려울 수 있습니다.

Persol Cross Technology는 회사와 인적 자원 간의 일치 정확도에 전념하며 문제 해결을위한 최상의 제안을 제공합니다. 임시 직원 서비스를 통해 외부 직원을 사용하는 것을 고려하십시오.