우수한 온라인 슬롯 고용하고 유지하기 위해 명심해야 할 3 포인트

"매년 재능있는 인재를 얻는 것이 더 어려워졌습니다" "나는 그를 고용 할 수 있다고 생각했지만 빨리 직장을 떠났다" 나는 종종 온라인 슬롯 고용하는 사람들의 의견을 듣습니다 고정 된 시간에 재능있는 온라인 슬롯 고용하고 고용하기가 어려운 이유는 무엇입니까? 우리는 귀족 채용 담당자가 신입 사원을 다루고 문제를 해결하는 데 도움이되는 핵심 요점을 소개합니다

우수한 온라인 슬롯의 채용 및 유지를 방지 해야하는 이유

2019 년 경제 무역 및 산업부가 발표 한 "IT 인적 자원 공급 및 수요에 대한 조사"에 따르면, IT 인적 자원에 대한 수요는 IT 수요가 확대 될 때 IT 인적 자원의 수요와 공급을 초과하는 것으로 추정됩니다

출처 : "IT 인적 자원 공급 및 수요에 대한 조사"(경제 무역 및 산업부)
(https://wwwmetigojp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyopdf 그림 3-11 주요 추정치 비교 ①②③ IT 인사의 공급 및 수요에 관한

출생률 감소 외에도 근로자의 수는 감소하고 있으며, 우수한 재능을 가진 "판매자 시장"의 많은 엔지니어에서 이미 높은 치료를 받고 있으며 현재 이미 재능이 부족한 온라인 슬롯 모집하는 것이 더 어려워 질 것으로 예상됩니다

온라인 슬롯 기술을 결정하기가 어렵습니다

전문 온라인 슬롯 고용 할 때 신청자의 기술을 식별하는 것이 중요합니다 그러나 채용 담당자는 종종 인문학 출신이며 엔지니어링 위치에 대해 그리워하지 않습니다 따라서 전문 지식과 지식이 가능한 한 좋지 않은지 여부를 결정하기가 어려우며, 분야에서 필요한 기술 수준을 가지고 있는지 여부를 결정하기가 어렵습니다 또한 이력서 나 다른 문제에 대해 언급되지 않은 "Plus Alpha"값을 제대로 이끌어 내지 않고 인터뷰 중에 작업이 거부 될 것이라는 우려도 있습니다
반면에, 실제 작업 상황에서는 기술이 필요할뿐만 아니라 주변 사람들과 의사 소통 할 수있는 복잡한 지식과 능력도 필요합니다 이것을 고려하여, 그 사람이 회사 전체에 완벽하게 일치하는지 여부를 결정하는 것이 훨씬 어려워집니다

당신이 그를 고용 할 수 있더라도 즉시 맡겨 질 것입니다

높은 이직률은 IT 산업에서 관리자를 고용하는 요인 중 하나입니다 온라인 슬롯 확보 할 수 있더라도 직장의 유지율이 열악한 경우 인력 부족은 해결되지 않습니다

직업을 떠나는 이유 중 하나는 채용 불일치 일 가능성이 높습니다 사람들이 자신의 기술과 경험을 결정하지 못온라인 슬롯 분야의 요구를 충족시키지 못하는 경우가 있지만, 사람들이 직장에서 신청자의 적절성을 이해할 수 없거나 신청자에게 전적으로 전달할 수 없기 때문에 사람들이 자신의 기대를 입증하기 전에 일찍 일자리를 떠나는 경우가 있습니다 이것은 고용주와 수령인 모두에게 불행하다고 말해야합니다

기업이 우수한 온라인 슬롯 모집하고 유지하기 위해 어떤 이니셔티브를 취해야합니까?

채용 온라인 슬롯에서 위에서 언급 한 과제를 극복하려면 우수한 온라인 슬롯가 "선택"하고이를 충족시킬 작업 환경을 제공하는 회사가되어야합니다 다음은이 작업을 수행하는 데 도움이되는 세 가지 요점입니다

1) 찾고있는 특정 사람을 결정합니다

신청자의 관점에서, 요구 사항이 모호한 경우가 많이 있습니다 먼저, 고용하려는 엔지니어 유형을 명확히하고 요구 사항을 신청자에게 제시하는 것이 중요합니다 다음 세 가지를 명확하게하고 원하는 것에 대한 구체적인 정보를 제공하십시오

필수 온라인 슬롯 역할

프로젝트 및 작업의 내용을 기반으로 어떤 역할 온라인 슬롯가 필요한지 Clearn

요구 사항

엔지니어로서 찾고있는 배경, 필요한 기술, 수준, 경험 및 과거 성과와 같은 요구 사항을 지우십시오 예를 들어, "3 년의 경험"으로 제시한다면, 고용주 자신이 3 년 동안 제시하는 이유를 이해하고 설명해야합니다

요구 사항 우선 순위

요구 사항은 기술뿐만 아니라 의사 소통 기술 및 관리 기술을 포함하여 다양합니다 그러나 모든 것을 충족시킬 수있는 엔지니어를 고용하기는 어렵습니다 원하는 요구 사항을 우선 순위를 정하십시오

2) 업무 및 기업 문화의 매력 제공

선정 과정에서 일자리 제안 과정이 거부되고 채용이 지연되면 직무 나 회사 문화의 호소에 완전히 전달되지 않을 수 있습니다

경제 무역 및 산업부가 발표 한 2017 년에 발표 된 "IT 관련 산업의 급여 및 기타 급여에 대한 설문 조사 결과"에 따르면, 일자리를 바꾸는 일이 "급여 및 보수 (753%)", 두 번째 및 4 위는 회사 및 관계 (회사 및 관계) "(198%)"일 때 중요한 일을 중요하게 생각합니다

출처 : "IT 관련 산업에서 급여 등의 실제 상황에 대한 설문 조사 결과"(경제 무역 및 산업부)
(https://wwwmetigojp/2017/08/20170821001/20170821001-1pdf 다이어그램 : 작업을 변경할 때 중요)

다시 말해서, 새로운 직업을 선택할 때, 지불뿐만 아니라 다른 조건은 복잡한 방식으로 고려되는 것으로 생각됩니다 신청자가 회사가 제공하는 급여 및 급여를 이해온라인 슬롯 동의 한 후 신청하더라도, 신청자는 선발 또는 구인 제안에 따라 거부했거나 회사의 분위기와 기업 문화가 그들에게 적합하지 않다고 생각할 수도 있습니다 반대로, 신청자의 응답은 직무의 호소와 회사 문화에 호소하는 방식에 따라 변할 수 있습니다

측정으로, 우리는 작업의 내용과 회사 문화를 전달하는 여러 자료와 컨텐츠를 준비 할 것입니다 예를 들어, 회사 장면의 많은 사진을 채용 사이트에 게시하거나 동료 및 노인과의 인터뷰 콘텐츠를 준비 할 수 있습니다 이를 바탕으로 인터뷰를위한 설명 자료를 만드는 것이 좋습니다

3) 장기 고용 환경 생성

업무 스타일 개혁이 진행되었으며 지원자의 인식도 극적으로 변했습니다 위에서 언급 한 설문 조사에서 "작업 생활 균형"은 "작업을 변경할 때 온라인 슬롯가 중요하게 생각하는 것"에 대한 설문 조사에서 3 위를 차지했습니다 조기 출발을 예방하기 위해 다양한 작업 환경을 구축해야합니다

환영하는 팀원들과 원활한 의사 소통을 제공하고 합리적인 속도로 당신의 능력을 보여 주면서 점차적으로 강화해야합니다 우리는 작업 스타일에 관한 온라인 슬롯의 요청을 듣고 가능한 한 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력함으로써 재능있는 인재의 상실을 막고 싶습니다

Persol 온라인 슬롯 기술은 풍부한 재능과 빠른 대응으로 선택되었습니다

온라인 슬롯 사용할 때 많은 경우 임시 회사에 그렇게하도록 요청할 가능성이 높습니다 임시 고용 기관을 사용하면 소원과 조건을 양 당사자와 가깝게 유지하면서 일치하지 않아 불일치를 방지 할 수 있습니다

또한 Dispatch Company 사용을 고려하는 경우 다음 항목이 적용되는지 확인하십시오

[Transportation Company Checkpoint]

• 당신이 찾고있는 온라인 슬롯 유형에 대해 더 자세한 질문을 하시겠습니까?
• 기술뿐만 아니라 회사 문화와 분위기에 대해서도 알고 있습니까
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Persol Cross Technology는 엔지니어의 파견에 강점과 실적을 가지고 있습니다 우리의 영업 직원은 엔지니어에게 필요한 기술과 기술에 대한 지식을 가지고 있으며, 따라서 전문 요구 사항에 대한 깊은 이해를 가지고 있으므로 회사 현장 직원으로부터 채용에 대한 문의를받는 것은 드문 일이 아닙니다 우리는 깊은 지식, 광범위한 인적 자원 및 빠른 대응 기능을 통해 많은 회사들에게 최고의 인적 자원을 제안합니다

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마침내

우리 회사가 찾고있는 재능있는 온라인 슬롯들과 계속 일하고 계속 협력합니다 우리는 채용 활동으로 일하고 퇴근 후 추적 할 때 회사가 명심해야 할 몇 가지 요점을 소개했습니다

1. 원하는 온라인 슬롯 지우십시오
2. 기술 매칭을 강조하는 대신 작업과 회사 문화의 매력을 명확하게 전달합니다
3. 편안한 작업 환경 생성 작업

이들 모두는 채용 활동의 표준 이니셔티브입니다 그러나 우리가 그들 각각을 다시 탐구하면 현재 이니셔티브가 충분하지 않거나 포괄적 인 범위에 적용되지 않는 것 같습니다
귀하가 온라인 슬롯 고용하는 경우이 점을 고려하여 회사의 채용 활동을 다시 검토하십시오