슬롯 사이트 추천 직원
우리는 가장 적합한 직원을 신속하게 슬롯 사이트 추천 할 것입니다.
계약 양식
이것은 PERSOL Cross Technology 또는 PERSOL Cross Technology에 등록 된 등록 된 직원이 고객에게 파견되어 고객의 명령 및 주문에 따라 업무에 참여하는 계약 형식입니다. 우리는 고객과 Persol Cross 기술간에 "근로자 슬롯 사이트 추천 계약"에 서명 할 것입니다.
명령 및 명령
슬롯 사이트 추천 계약에서 슬롯 사이트 추천 된 직원에 대한 지시 및 명령은 슬롯 사이트 추천 된 직원에게 보내는 고객이 발송합니다.
혜택
- 바쁜 작업 일정 또는 특정 기간 동안 프로젝트의 업무 상황에 따라 인적 자원을 확보 할 수 있습니다.
- 회사에 전문 분야에 인원이없는 경우, 중간 관리자 채용을 직접 고용하는 것보다 짧은 시간 내에 인원을 확보 할 수 있습니다.
임시 서비스 흐름
우리는 귀하의 요청에 가장 적합한 직원을 즉시 추천합니다. 직장을 만나거나 방문한 후에는 슬롯 사이트 추천 작업을 받게됩니다.
직원 지원 시스템
우리는 수년에 걸쳐 재배 된 슬롯 사이트 추천 직원 서비스와 신뢰할 수있는 지원 시스템을 제공 할 수있는 시스템이 있습니다.
1. indefinite Dispatch
이것은 등록 유형이 아니라 채용 인터뷰를 통과 한 직원 엔지니어를 파견하는 서비스입니다. 또한 고객의 요구에 따라 교육 및 파견 서비스를 제공합니다. 우리는 "고객의 운영에 유용한 인적 자원"과 "신뢰할 수있는 기술 서비스"를 제공합니다.
엔지니어 레벨에 맞게 조정 된 교육 컨텐츠
| 일반적인 직업 유형 (가입시 교육) |
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|---|---|
| machine |
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| 전기 및 전자 |
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| 제어 소프트웨어 |
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| IT 시스템 개발 |
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| IT Infrastructure |
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| IT 보안 |
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무기한 슬롯 사이트 추천의 특징
1. 인간 기술
인간 기술에 집중하고 출력을 생산할 수있는 인적 자원 (결과)
2.team 빌딩
장기 안정성에 더 중점을 둔 운영 체제 구축 (팀 빌딩)
3. 철저한 훈련 및지도
특정 수준의 기술 기술을 가진 엔지니어를위한 안정적인 제안 (실제 경험이있는 경험 포함)
정보 처리에 관한 포괄적 인 지침 (기밀 의무)
2.Team 유형 디스패치
직원 엔지니어와 함께 리더로서 우리는 등록 된 엔지니어를 포함한 슬롯 사이트 추천 된 직원 팀을 구축했습니다.
작업이 진행되는 동안 사양이 고형화되거나 작업을 분리하기 어려운 경우 아웃소싱 대신 팀 디스패치 시스템을 사용하는 것이 좋습니다.
팀 유형 디스패치의 기능
1. 명령의 체인을 집계하여 남자 시간을 줄이기
2. 관리 비용 감소 (젊은이 육성, 노동 관리)
3. 팀으로서 생산성 증가를 통한 비용 절감
4. 팀 디스패치 리더와 협력하여 인적 자원 제안의 시합 수준이 가득 찼습니다
팀 유형 슬롯 사이트 추천 이미지
사용 예 : 금융 관련 회사를위한 Azure Migration Project
| 산업 | 통신 회사 |
|---|---|
| 우리 시스템 | 오후 1시, 6 명의 회원 |
| 호환 내용 | 요구 사항 정의, 제안, 기본 설계, 운영 관리, 공급 업체 제어 및 서비스 관리자는 Azure Migration Project에서 실패한 경우. |
| 결과 | 슬롯 사이트 추천 된 직원에 대한 명령과 명령의 시간을 줄이고, 팀원을 훈련시키고, 생산성을 향상시킵니다. 직원들은 PM 직책을 담당했으며, 이로 인해 슬롯 사이트 추천 된 직원의 지휘 및 명령 수를 줄이고, 팀원을 훈련하고, 생산성을 향상시키는 데 기여했습니다. |
3. 슬롯 사이트 추천 진료소
이것은 고정 기간 동안 일한 다음 양 당사자의 계약에 따라 임시 근무 일정 후 직접 고용으로 전환 할 수있는 서비스입니다. 회사에 합류 한 후 불일치를 방지함으로써 채용 위험을 줄이고 비용을 줄입니다.
슬롯 사이트 추천 추천의 특징
채용 수수료는 예상 연간 소득의 35%입니다
임시 파견 기간 동안의 유일한 비용은 일반 파견 단위입니다. 당사는 파견 된 회사의 세 회사 인 슬롯 사이트 추천 직원 및 파견 된 회사의 계약을 통해 직접 고용이 결정되면 실제로 추천 수수료를 청구 할 것입니다.
채용 위험 불일치 방지
계획된 진료 의뢰를위한 슬롯 사이트 추천 고용에는 직접 고용을 설립하기 전에 "슬롯 사이트 추천 기간"이 있으므로, 후보자의 "능력"및 "적절한"은 슬롯 사이트 추천 고용을 통해 판단 할 수 없습니다.
선택 법 가능
정기적 인 슬롯 사이트 추천의 경우 금지 된 선택이 가능합니다. 향후 직접 고용을 가정하면 인터뷰를 확인하고 사전에 재개하여 개인의 오리엔테이션을 확인하여 작업을 시작할 수 있습니다.
대상 고객 확장
많은 슬롯 사이트 추천 직원들이 직접 고용되기를 원합니다. 접근 범위는 임시 고용 등록 그룹으로 확장됩니다.
자주 묻는 질문
우리는 슬롯 사이트 추천 직원에 대한 자주 묻는 질문을 편집했습니다.
슬롯 사이트 추천 직원 소개
근로자 슬롯 사이트 추천 법 및 슬롯 사이트 추천 사용과 관련하여
- Q
"노동자 슬롯 사이트 추천 법"은 공식 이름입니까?
- a"근로자 파견 법"은 약어입니다. 공식 이름은 "슬롯 사이트 추천 근로자 파견 프로젝트의 적절한 운영 및 슬롯 사이트 추천 근로자 보호를 보장하는 법"이며 1986 년 7 월에 발효되었습니다.
- Q
"노동자 슬롯 사이트 추천 법"은 무엇입니까?
- a근로자가 사업자와 회사 (파견 된 목적지)로 슬롯 사이트 추천 근로자를 수행하는 사람들에게 근로자 신청에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 파견 회사와 관련된 문제에는 계약 및 계약 문서와 관련된 문제, 취할 조치가 포함됩니다.
- Q
내가 보낼 수없는 일자리가 있습니까?
- a근로자 슬롯 사이트 추천 법은 일부 작업에 대한 슬롯 사이트 추천을 금지합니다. 금지 된 의무는 다음과 같습니다.
포트 운송 사업
건설 공사
보안 작업
병원 등의 의료 작업*
노동 관리 상담과 같은 고용주의 당사자로 수행 된 작품
변호사, 사회 보험 노동 컨설턴트와 같은 소위 "심각한"작업※ "슬롯 사이트 추천 추천 파견", "원격 지역 및 외딴 섬으로의 파견"및 "출산 휴가, 보육 휴가 및 간호 휴가"에 대해서만 처리 될 수 있습니다.
- Q
짧은 시간 동안도 슬롯 사이트 추천되도록 요청할 수 있습니까?
- a1st에서 사용할 수 있습니다. 그러나 계약 기간이 30 일 이내에있는 경우 처리 할 수있는 작업 및 근로자에 대한 제한이 있습니다. 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.
- Q
슬롯 사이트 추천 근로자를 인터뷰하거나 파견을 시작하기 전에 이력서를 제출할 수 있습니까?
- a파견 회사는 슬롯 사이트 추천 근로자를 선택할 수 없습니다 (예 : 이력서 제출을 요청하거나 인터뷰를하는 것). 근로자 (누가 파견되어야하는지 결정)는 고용주 인 파견 회사에 의해 수행되며 고용주가 아닌 파견 회사가 수행 할 수 없습니다. 또한 근로자 파견 법은 슬롯 사이트 추천 근로자 계약에 서명 할 때 파견 된 회사가 슬롯 사이트 추천 근로자 (참조 예정인 슬롯 사이트 추천 근로자 제외)를 선택하기위한 행위를 수행해서는 안된다고 규정하고 있습니다.
- Q
디스패치 기간에는 제한이 있습니까?
- a다음 두 가지 유형의 제한 사항은 모든 작업에 적용됩니다.
목적지 사업 단위
동일한 파견 된 사업장에서 임시 근로자를 수락 할 수있는 기간은 일반적으로 3 년입니다. (3 년 이상 서비스를 수락하려면 파견 된 회사의 대다수 노동 조합 등의 의견을 들어야합니다)
개인 슬롯 사이트 추천 근로자
슬롯 사이트 추천 근로자가 파견되는 직장에서 동일한 조직 단위 (예 : "부서")가 동일한 슬롯 사이트 추천 근로자를 수락 할 수있는 최대 기간은 3 년입니다.*예외는 위의 두 기간 제한에 의해 적용되지 않습니다 (-60 세 이상의 슬롯 사이트 추천 근로자, 60 세 이상의 근로자, 제한된 시간 근로, 고정 단기 프로젝트 업무, 출산 휴가 및 간호 휴가 대체 업무)
근로자 슬롯 사이트 추천 계약
- Q
임시 근로자 슬롯 사이트 추천 계약이란 무엇입니까?
- a디스패처가 파견 근로자를 파견 회사에 약속하는 계약. 근로자 파견 법 제 26 조에 따르면, 슬롯 사이트 추천 근로자의 파견 계약에 서명 할 때, 파견자와 파견 된 회사는 항상 슬롯 사이트 추천 근로자 (업무 내용, 위치, 기간, 사람 수 등)의 근로 조건과 관련된 문제를 항상 지정해야하며 각 사람은 서면으로 작성해야합니다.
- Q
슬롯 사이트 추천 계약을 체결하기 위해 스탬프 나 수익 도장이 필요합니까?
- a슬롯 사이트 추천 계약에 관한 계약과 관련하여 다음은 스탬프 및 수입 스탬프가 첨부되는 경우입니다.
<기본 근로자 슬롯 사이트 추천 계약
서면 내용 : 비즈니스 거래에 대한 기본 문제 (기밀, 지불 약관 등)
서명 및 스탬프 : 필수 (기업 간의 계약 증명)
수익 도장 : 없음 (스탬프 듀티 법에 의해 정의 된 과세 부동산에 적용되지 않음)
<Worker Dispatch Contract
서면 내용 : 개별 슬롯 사이트 추천 계약 세부 정보 (기간, 작업 내용, 사람 수 등)
서명 및 스탬프 : 필요하지 않습니다 (근로자 슬롯 사이트 추천법에 규정되지 않음)
수익 도장 : 필요 없음 (도장 의무 법에 의해 정의 된 과세 부동산에 적용되지 않음)
- Q
슬롯 사이트 추천 담당자를 임명해야합니까?
- a예. 근로자 파견 법은 약속의 역할과 역할을 규정합니다. 주요 역할에는 임시 근로자 슬롯 사이트 추천 계약과 관련된 문제를 홍보하고, 필요한 서류 준비 및 저장, 불만에 대한 응답, 파견 고용주와 조정하는 것이 포함됩니다.
운송 관리 원장
- Q
슬롯 사이트 추천 에이전트 관리 원장은 무엇입니까?
- a근로자 파견 법에 따라이 조항은 파견 된 회사가 각 슬롯 사이트 추천 근로자를 생성하고 저장해야합니다.
- Q
나열된 정보에 관한 규칙이 있습니까?
- a예. 근로자 파견 법은 임시 근로자의 이름, 임시 근로자 고용과 관련된 문제 (작업 세부 사항, 임시 근로자, 직장 날짜 등)를 작성해야한다고 규정하고 있습니다. 또한 파견 회사는 파견 된 근로자의 이름과 고용 이력을 적어도 한 달에 한 번 파견 회사에 통지해야합니다.
가격 및 청구
- Q
슬롯 사이트 추천 수수료는 어떻게 계산됩니까?
- a"시간당 가격"에 대한 파견 수수료와 "임시 근로자의 실제 근무 시간 수"에 대한 책임이 있습니다. 시간당 요금 외에도 월별 또는 일일 요금으로 지불을 해결할 수 있습니다. 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.
- Q
파견 된 회사는 슬롯 사이트 추천 근로자에 대한 통근 비용을 지불합니까?
- a우리는 파견 된 회사가 출퇴근 운송 비용과 협력하여 근로자를 파견 할 것을 요청합니다. 파견 수수료의 일부로 청구하므로 영업 담당자에게 자세히 문의하십시오.
고용 및 노동 관리 정보
- Q
일할 때 슬롯 사이트 추천 근로자가 서명, 스탬프 및 직원과 동일한 서약을 제출할 수 있습니까?
- a슬롯 사이트 추천 된 근로자와 슬롯 사이트 추천 된 근로자 사이에는 고용 관계가 없으므로 서명, 스탬프 또는 서약을 제출할 수 없습니다.
- Q
휴일에 초과 근무를 할 수 있습니까?
- aDispatcher의 36 계약은 슬롯 사이트 추천 근로자의 초과 근무에 적용되므로 Dispatcher의 36 계약의 내용 내에있는 한 처리 할 수 있습니다. 초과 근무 나 휴일에 일할 것으로 예상되면 요청 시점에 파견 회사에 알리십시오. 예상 빈도와 시간 수를 확인하고 이러한 문제를 처리 할 수있는 파견 된 근로자를 선택합니다.
- Q
슬롯 사이트 추천 근로자가 휴가를 지불 했습니까?
- a예. 이것은 귀하의 고용주와 슬롯 사이트 추천자가 특정 기준으로 귀하에게 제공됩니다. Persol Cross Technology는 슬롯 사이트 추천 된 근로자에게 유급 휴가를 신청할 때 슬롯 사이트 추천 된 회사의 작업을 방해하지 않도록주의를 기울 이도록 지시합니다.
- Q
현재 슬롯 사이트 추천 직원이 현재 고객 회사에 2 위를 고용 할 수 있습니까?
- a아니오. 이것은 일반적으로 이중 파견이라고하며 법에 의해 금지됩니다. Double Dispatch는 파견 회사가 파견 된 회사에 파견 된 회사가 고객 또는 기타 수단으로 이동 한 다음 고객의 지시와 순서하에 작동하도록하는 과정을 말합니다. 이 법은 파견 된 근로자와의 고용 관계가없는 임시 근로자, 고용 관계가없는 고객에게 파견하고 고용 안보법 제 44 조에 따라 "근로자 공급 사업 금지"에 해당합니다.
- Q
슬롯 사이트 추천 근로자가 중간 쯤에 책임을지는 업무를 변경할 수 있습니까?
- a예. 비즈니스 필요성이있는 경우 별도의 각서를 마치고 이에 응답 할 것입니다. 디스패처에 문의하십시오.
- Q
비즈니스 여행을하러 갈 수 있습니까?
- a비즈니스 필수가있는 경우, 우리는 사전에 별도의 각서를 마무리하고 슬롯 사이트 추천 된 회사의 관리 및 감독하에 계약 작업의 범위에 대응할 것입니다.
- Q
계약 기간의 연장에 대해 파견 된 회사의 슬롯 사이트 추천 근로자에게 직접 알릴 수 있습니까?
- a슬롯 사이트 추천 근로자의 계약 기간은 고용주 인 슬롯 사이트 추천 근로자와의 "고용 계약"에 의해 결정됩니다. 따라서 슬롯 사이트 추천 근로자와 고용 관계가없는 슬롯 사이트 추천 근로자는 고용주 인 슬롯 사이트 추천 근로자를 대신하여 계약 기간을 연장하려는 의도를 확인할 수 없습니다. 또한 고용 계약과 관련하여 체크인은 고용 관계가있는 것으로 오해 될 수 있습니다.
- Q
슬롯 사이트 추천 근로자가 근무 시간 동안 부상을 입은 경우 누가 사고 절차를 취할 것인가?
- a고용주 인 임시 근로자는 혜택 청구를 처리 할 것입니다. 노동 표준법 및 기타 법률에 따른 고용주의 책임은 근무 시간을 관리하고 건강 문제를 예방하기 위해 파견 회사에 적용됩니다.
- Q
파견 회사는 슬롯 사이트 추천 근로자의 성희롱에 대응해야합니까?
- a예. 동등한 고용 기회 법에 따른 성희롱에 관한 고용 관리 문제에 대한 조항과 관련하여, 슬롯 사이트 추천 된 회사는 슬롯 사이트 추천 된 근로자를 고용하고이를 책임지는 고용주로 간주됩니다. 직원을 다루는 것과 동일한 조치를 취하십시오.
효과적으로 사용하는 방법
- Q
슬롯 사이트 추천 회사가 불일치를 방지하기 위해 고려해야 할 것이 있습니까?
- aPERSOL Cross Technology는 슬롯 사이트 추천 된 회사의 요구와 상세한 인터뷰를 제공하고 자신감을 가지고 선택되도록 노력합니다. 귀하의 요구에 맞는 사람을 찾으려면 업무 콘텐츠 및 작업 환경에 대해 자세히 알려주십시오.
요청시 말을들을 항목
요청 보고서 : 퇴직 및 양도 보충, 출산 휴가 기간 보충, 직원 증가 등
고용 부서의 작업 세부 사항 회사 내에서 부서의 역할, 비즈니스 컨텐츠, 처리 된 항목 등
고용 된 부서 수, 성별 비율, 연령 구성 등의 개인 구성
근무 조건 : 원하는 작업 시작, 슬롯 사이트 추천 기간, 업무 일, 회사 별 휴일, 직장/휴식 시간, 초과 근무 여부, 핸드 오버가 있는지 여부에 관계없이
담당 작업의 내용 : 슬롯 사이트 추천 근로자가 제공하는 작업 내용, 작업량, 일정 등
업무에 필요한 기술 : 필수 업무 경험, OA 기술, 언어 능력, 자격 요건 등
업무 환경 담배 환경 (금연, 흡연 분리, 흡연), 복장 규정 등
혜택 통일 임대, 식당 사용 범위, 탈의실, 의료실 등
기타 : 아침 조립이 있는지 여부, 금전적 취급이 있는지 여부, 또는 비즈니스 필요성으로 인한 출장이 있는지 여부 (*별도의 각서가 결론을 내려야 함)
당신이 찾고있는 기술과 경험을 위해, 당신의 우선 순위, "일에 필수적"및 "당신이 그렇게 할 수 있다면 필요한"우선 순위를 우리와 공유하고, 우리와 함께 우리는보다 정확한 사람들을 선택하게 할 것입니다.
- Q
운영을 시작한 후 파견 된 회사와 슬롯 사이트 추천 근로자가 어떤 종류의 상담을 할 것인가?
- a예를 들어, "업무 내용의 차이"및 "직장 관계"에 관한 상담이 있습니다. Persol Cross Technology에서는 작업을 시작한 후에도 정기적 인 직장 방문을 통해 비즈니스 문제와 우려를 신속하게 식별하고 대응할 수있는 시스템을 설립했습니다.
기타
- Q
슬롯 사이트 추천 계약이 아닌 계약 또는 아웃소싱 계약에 따라 작업을 요청할 수 있습니까?
- a시스템 운영, 시스템 개발 및 웹 컨텐츠 생성과 같은 작업의 내용에 따라 계약 또는 아웃소싱 계약을 처리 할 수 있습니다. 자세한 정보저희에게 연락하십시오.
지원이 시작될 때까지 진행
연락
전화 또는 문의 양식을 통해 당사에 문의하십시오.
청각
우리의 대표가 연락 할 것입니다. 우리는 귀하의 회사의 문제를 듣고 가장 적합한 서비스를 제안 할 것입니다.
견적/계약
우리는 귀하의 견적을 개발하고 계약에 서명합니다.
지원 시작
고객에게 맞춤형 서비스 지원을 제공하기 시작합니다.
